Cela me rappelle un peu l'histoire de Blizzard, époque Warcraft 2 ou 3 je ne sais plus, avec des employés poussés jusqu'au "crush", à faire des heures supp en pagaille, certains se retrouvant piégés entre la dépression et les demandes de divorce, le tout pour au final sortir des jeux à succès mais sans être payés intégralement de tout ce qu'on leur devait.
Remarquez, à titre perso, c'est aussi ce qui m'est arrivé un peu ces dernières années. Allez, pour la peine, CDG : J'avais travaillé dans un Garden Tennis un été, avec la promesse d'un CDI pour bosser à l'accueil, un endroit séculaire, magnifique avec vue sur la mer, idyllique en apparence. De l'accueil, je finis par devoir gérer aussi la boutique, le bar, le ménage jusqu'à même effectuer le travail de juge-arbitre (sans être homologué et m'y connaissant très peu). Je travaille sans planning aucun, la gérante n'ayant jamais le temps, elle-même débordée, certains jours je me retrouve à venir vers 7-8h (sans compter la demi-heure de marche, aucun bus ne passant à cette heure), et au lieu de finir vers 18h de mémoire, en courant pour espérer choper le dernier bus, on me fait taffer jusqu'à parfois + de 22h, le tout certains jours sans pause pour manger. Les dernières semaines, je me retrouvais à cumuler 70-80h mais attention, payées 35h, la gérante me déclarant que "les heures supp, ça existe pas, mais vous les rattraperez plus tard quand on aura le temps !". Vous ai-je dit que ma promesse de cdi s'était transformée en cdd ? Sans parler d'un moniteur capricieux qui m'avait pété son câble un soir pour je ne sais plus quelle connerie. Bref, je n'y suis resté qu'un mois, parti au dernier jour de ma période d'essai.
Mais vous savez quoi, récemment, dans une moindre mesure, j'ai travaillé en résidence senior, de jour et ensuite de nuit pour remplacer une veilleuse, avec comme horaire 21h - 7h du matin. J'ai appris pendant ce temps que je n'allais pas être majoré parce qu'en étant rachetée par une autre société, la résidence est passée d'un statut "hospitalier" à "hôtelier". Bien sûr, la nouvelle direction en a profité aussi en rachetant l'endroit une bouchée de pain par augmenter leurs tarifs, diminuer les prestations ET les salaires des employés également. D'ailleurs, mes collègues vont perdre aussi dès l'année prochaine leur prime pour travailler le dimanche et les jours fériés.
Notez que sans notre protestation, les personnages âgées allaient également se retrouver sanctionnées avec de petites portions au restaurant, car il fallait raboter sur les doses de fromage ou les verres de sirop de menthe. Oui, cela allait jusque là.
Tout cela me rappelle l'espèce de gros c... à la tête de la société Carambar qui avait, du jour au lendemain, amputé le salaire de ses employés de 30% en profitant de je ne sais quelle loi. Quand le journaliste lui a demandé si ça ne lui posait pas de soucis que certains employés allaient sûrement se retrouver dans la panade, certains payant peut-être des crédits par ex, l'homme fit sa plus belle tête d'hypocrite en disant quelque chose du type : "Je l'ai fait car j'en ai le droit. Et au pire, d'autres personnes accepteront de bosser pour ce salaire".
Bref, je ne supporte plus ces gens. Le profit à tout prix à ses limites et ne pas investir un minimum dans le bonheur de ses employés, ça finit souvent par une dégringolade pure et simple de l'entreprise. Mah, peut-être est-ce le but ?
